(相关资料图)

职工心灵驿站、工会妈妈小屋、法律知识讲座、职工子女暑假托管班……今年以来，山东省济宁市微山县总工会聚焦理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好的“六个友好”建设标准，着力打造全县工人文化宫家庭友好型工作场所，倡导性别平等、生育友好及男女共担家庭责任的理念，营造更具包容性的工作环境。

理念态度友好。开展面向职工的节日活动，宣传倡导男女职工共同承担家庭责任的理念；组织举办“庆三八”服务新就业形态女职工等系列活动，建立畅通的组织沟通机制，及时了解职工在平衡工作和家庭责任方面的困难和需求，帮助职工提升平衡工作和家庭责任的能力。

职业发展友好。开展形式多样的教育培训活动，保障生育女职工以及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展机会和待遇；组织举办茶艺培训、插花培训、女性形体塑形培训等活动，邀请专业导师作示范授课，提高女职工的个人综合素质能力。

生育保护友好。高标准规划建设县工人文化宫“工会妈妈小屋”，提供工作场所关爱指导和支持。“工会妈妈小屋”投入使用，为前来参加活动的“宝妈”和特殊时期女职工在生理卫生、哺乳等方面提供全方位周到的服务，同时利用阵地优势开展产后返岗培训、孕期保健等活动，切实为女职工撑起贴心“保护伞”。

照护支持友好。举办职工子女暑假托管班，为职工子女提供公益性看护照管服务。组织举办工人文化宫子女暑期托管班开班，精心安排体育、手工、美术课与书法等特色课，并辅导孩子们的暑假作业，帮助职工平衡工作和家庭责任，激发职工在工作岗位上的工作热情。

工作安排友好。开展系列职工文体活动，丰富职工业余文化生活，帮助职工兼顾家庭责任和个人生活。组织开展职工运动会、职工乒乓球比赛等活动，缓解和职工因工作和家庭责任失衡所造成的压力，动员职工以更加饱满的热情和奋发有为的精神提高工作效率。

职业健康友好。定期开展劳动安全和职业健康宣传教育，关爱职工职业健康；组织举办“关爱女职工·法律伴你行”“浓情五月、感恩母亲”等形式多样的活动，营造有益于职工身心健康的工作环境；规范化建设职工“心灵驿站”，关注职工心理健康，为职工提供个性化的健康咨询与指导。

关爱不停步。微山县总工会相关负责人表示，今后，将继续重视建设家庭友好型工作场所工作，整合资源，推进落实优化生育政策、促进工作场所性别平等，构建和谐劳动关系，营造全社会关心关爱职工、促进工作场所性别平等的良好氛围。（关琳 刘鹏 葛红普）

标签：