很多人升职以后，往往会遇到这样一个问题：升职是好事儿吗？

(资料图片)

也不一定！

很多人升职之后，往往会遇到很多困惑。

比如说，你对待下属坦诚相待，毕竟是你以前的同事，但是，你的诚心换来的，往往是别人觉得你软弱可欺。你对同事以心换心，将心比心，他们往往又觉得你太过虚伪。

很多人为此经常叹息：如何才能换取同事的信任和好感呢？

其实，你要明白，这都是人的嫉妒心在作怪。

你想想你们以前是同事，你们之间是平级关系，你突然成了领导，角色不一样了。必然会让以前的同事、朋友，产生心理差距，这种心理差距让他们不舒服，让你也觉得不好处理。

对很多人来说，升职以后，摆在你面前的第一个问题就是：你以前关系比较好的朋友、同事，跳出来挑战你的权威，不把你当回事。

这里需要指出的是，对于以前同事之间的友谊，尽量保护好。千万不要因为你升职了，就刻意拉开距离，这样反而会给你留下不好的名声。

毕竟，作为一个领导，一样是需要朋友的，千万不要让自己变成孤家寡人。这样的话，你的信息渠道就会出现问题，你后面的职场之路走起来，再想往上升也会出现问题。

小王刚升为科室的主任，平时跟他关系比较不错的朋友小赵，说话的时候，就开始对他冷嘲热讽。

小王知道，就是小赵心里不平衡，嫉妒自己。

但是，对于小赵往往也比较宽容，在工作上遇到做决策的时候，也往往会征询一下小赵的意见，对小赵的工作也比较关注。小王跟小赵相处，像以前的那样，并没有因为小赵的冷嘲热讽而疏远小赵。

时间一长，小赵觉得小王升职以后还是那样，跟他的关系并没有觉得疏远，而是自己有些鸡蛋里挑骨头了。

所以，小赵也不好意思了，跟小王相处和谐起来了。

所以，对我们来说也是一样， 升职以后，一定要主动采取措施保护自己的支持者、昔日的死党，千万不要把死党变成你的死敌 。

只有你的死党支持你，那些普通的同事也会跟着支持你；如果连昔日的同党都不支持你了，那普通的同事更不会支持你。

那么，升职以后如何应对同事呢？需要注意以下几点：

一、谦虚待人，不要张扬。

很多人升职以后，往往意气风发，目空一切，看不起以前的同事，这样做绝对是不对的。

你升职以后，你的一举一动、一言一行，同事们都盯着呢。他们可能是嫉妒心作怪，也可能是心里不平衡，遇到这种情况，你不要担心，你只需要坦坦荡荡，谦虚待人，自然也会通过他们对你的考察期。

二、亲君子、远小人。

做了领导以后，要选择性跟同事交往，跟同事交往，做到亲君子、远小人。

这里的小人，就是那些不会给你带来助力，不能给你的事业增砖添瓦的同事，这类人可能就是团队中的害群之马。

对于这样的人，要学会离他们远一点，而对那些能够给你带来助力，带来成绩的同事，要关系亲近一些，大家一起抱团，才能把蛋糕做大。

三、以柔克刚，以心换心。

当了领导一定会有同事嫉妒你，毕竟大家一开始是平起平坐的。但是，现在你成了他们的领导，自然会有人嫉妒你。

这个时候，一定要小心应对这些同事，千万不要跟这些同事正面交锋，尤其是他们冷嘲热讽的话，你要宽容一点，毕竟，过一段时间他们也就认清了这种残酷现实，这样你就做到了以德服人。

四、以礼治人，该断则断。

如果你跟同事以心换心、诚心相待，他们说你虚伪，你做出成绩，下属对你不屑一顾，嗅之以鼻。

对于这样的人，在他们看来，你升职了，就是你抢了他的位置。只要你过得好，他就心里不舒服。

对于这样的人，你千万不要客气，要对他们严厉一点，甚至找机会把他们干掉，省得将来给你搞事。

总之，升职之后，你不要太得意，一定要懂得谦虚谨慎、以诚待人，顺利度过你的考察期。

千万不要把自己的精力放在处理复杂的人际关系上，秉持这几个原则，你就能很好处理好人际关系，职位变化给自己的人际关系带来不稳定因素。

你觉得是这样吗？

做明白人，搞明白人。

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