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为进一步提高全省检察人员考核工作质效，加强示范引领，推进难题破解，3月10日，安徽省检察院召开全省检察人员考核工作交流推进会。省检察院党组成员、政治部主任周勇出席会议并讲话。

▲周勇出席会议并讲话

会议通报了2022年度全省检察机关检察人员考核工作开展情况，省检察院第三检察部、合肥市检察院、宿州市检察院、蚌埠市检察院、芜湖市检察院、滁州市定远县检察院、淮北市相山区检察院等7家单位进行了现场交流发言，分享了自身在解决本地考核突出问题，切实发挥检察人员考核在强化人员管理、促进工作开展、提振人员活力等方面作用的探索实践和创新做法。

▲7家单位现场交流发言

周勇对2023年如何推进全省检察人员考核工作提出了意见。他指出，要坚持以检察人员考核优化检务管理、促进能动履职。最高检对考核工作赋予了更高更深内涵，把检察人员考核工作作为司法体制改革一项重要内容，并作为检务管理一项重要举措。要以全国检察长会议上提出的“全面落实司法责任制，重点在全面，关键在精准，优化绩效管理，完善检察人员考核机制，在考实、评准、用好上下工作，推动干部能上能下、员额能进能出”为方向，立足岗位，积极履职，努力推进检察工作现代化。

周勇强调，要坚持以考实、评准、用好为目标，完善考核机制。在考实上要抓住质效这个核心，针对检察官、检察官助理、司法行政等不同类别人员，精细设计考评要素和计分方法；在评准上要使计分结果与主观判断基本一致，使各类人员平时考核、年度考核得分与共性综合评价合理一致；在用好上要使检察人员考核结果运用到公务员考核、奖惩、晋职晋级等方面，切实发挥正向激励和负向制约作用。要充分学习运用近年来在全国、全省推出的检察人员考核先进经验，切实解决考核工作的难点、堵点、痛点。

周勇要求，要坚持政工牵头、考核办统筹、部门落实、全员参与，加强组织领导。按照最高检的要求，全省检察机关要认真对待，系统研究了解检察人员考核工作，政工部门要牵好头，发挥统筹协调作用；考评办要抽调骨干力量，具体研究制度设计；各部门要承担组织考核主体责任，发动全体人员了解考核、关注考核、主动参与考核，要以当前正在开展的年度考核为契机，推动新一年考核工作再上新台阶。

全省三级检察院分管检察人员考核工作的院领导、考核办成员单位负责人及考核专班全体成员参加会议。

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